Bienvenido/a al Canal de Comunicación Interno de Restalia Grupo de Eurorestauración S.L.



    El Canal de Comunicación es una vía de información que permite gestionar comunicaciones relacionadas con incumplimientos de la Ley, sospechas de ilícitos penales, infracciones de los intereses financieros de la Unión Europea y/o vulneraciones de la normativa interna de RESTALIA.

Quién puede hacer uso del Canal de Comunicación.

Pueden realizar comunicaciones todas aquellas personas que mantengan una relación laboral, profesional, mercantil o cualquier parte interesada de RESTALIA. Con carácter enunciativo, pero no limitativo las siguientes:
  • Miembros de Órgano de Administración.
  • Personas que mantengan una relación profesional mercantil con RESTALIA.
  • Empleados.
  • Clientes.
  • Proveedores.
  • Franquiciados.
  • Personal en prácticas.
  • Resto de partes interesadas de la Organización.

¿Qué hechos se pueden comunicar a través del Canal de Comunicación?


  • Sospechas de ilícitos penales.
  • Acoso laboral o sexual.
  • Infracciones administrativas graves o muy graves de la Ley.
  • Infracciones del derecho laboral en materia de seguridad y salud.
  • Infracciones de los intereses de la Unión Europea.
  • Incumplimiento de la normativa interna de RESTALIA.
  • Otros.

¿Cómo tratará mis comunicaciones el Responsable del Canal de Comunicación?

Toda la información traslada a través del presente Canal se tratará de modo confidencial. El Canal permite la realización de comunicaciones anónimas. RESTALIA garantiza en todo momento la protección de los derechos del informante y la persona afectada, tal y como dispone la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, así como garantiza la ausencia de conflictos de intereses en la gestión del canal con su externalización en un tercero externo.
Una vez pasamos al apartado “Introduce los datos de tu comunicación”. Realizar los siguientes cambios:
    En categoría:
  • Empleado.
  • Proveedor.
  • Franquiciado.
  • Cliente.
  • Otros.
Asuntos a comunicar:
  • Acoso laboral o sexual.
  • Sospechas de ilícitos penales.
  • Infracciones de la Ley.
  • Otros.